Assessments - inzicht als start van beweging
Wij zien een assessment niet als eindpunt, maar als een waardevol moment in een voortdurende cyclus van ontwikkeling. Het biedt inzicht, richting en energie om verder te groeien – voor mensen én organisaties.
Echte ontwikkeling ontstaat wanneer inzichten worden omgezet in beweging. Daarom combineren wij objectieve metingen met persoonlijke reflectie en een praktische vertaling naar de dagelijkse praktijk.
Geen standaardrapport, maar een gesprek dat uitnodigt tot groei.
Selectieassessment
De juiste persoon op de juiste plek vraagt om meer dan alleen een cv.
Met een selectieassessment brengen wij in kaart welke kwaliteiten, drijfveren en denkstijl iemand meebrengt en hoe die aansluiten bij de organisatiecontext.
Zo ontstaat een objectief beeld dat richting geeft aan duurzame inzetbaarheid.
Resultaat: een concreet advies voor selectie of onboarding, met oog voor groei op de langere termijn.
Ontwikkelassessment
Ontwikkeling zien wij als een cyclisch proces van bewustwording, leren en toepassen.
In dit assessment kijken wij niet alleen naar wat iemand kan, maar vooral naar wat iemand nodig heeft om verder te groeien.
We verbinden inzicht aan actie, zodat ontwikkeling echt onderdeel wordt van het dagelijks werk.
Resultaat: een praktisch ontwikkeladvies voor medewerker en leidinggevende, met duidelijke vervolgstappen.
Loopbaanassessment
Wanneer iemand zich wil heroriënteren, helpt dit assessment om richting en helderheid te vinden.
We onderzoeken waarden, drijfveren en voorkeuren en vertalen deze naar passende functies of rollen die aansluiten bij de volgende fase in de loopbaan.
Het is een reflectiemoment in de cyclus van werk en leven: waar sta je nu, en wat vraagt de toekomst?
Resultaat: een helder loopbaanprofiel en een concreet plan voor duurzame inzetbaarheid.
Leiderschapsassessment
Leiderschap vraagt om zelfbewustzijn – en de bereidheid om jezelf steeds opnieuw te onderzoeken.
Met dit assessment bieden wij inzicht in gedrag, effectiviteit en impact op anderen.
Zo ontstaat ruimte voor groei, authenticiteit en bewuster leiderschap dat het team en de organisatie verder brengt.
Resultaat: een persoonlijk leiderschapsprofiel met ontwikkelrichtingen die passen bij de volgende stap in het leiderschapscyclus.
Werkwijze
1. Intakegesprek
We starten met een persoonlijk gesprek om de vraag en context helder te krijgen. Samen brengen we de aanleiding, doelen en gewenste richting in kaart.
2. Uitvoering & analyse
Na de intake zetten we de juiste instrumenten in en voeren we een verdiepend gesprek. We onderzoeken gedrag, drijfveren en potentieel en vertalen dit naar inzicht en richting.
3. Terugkoppeling & vervolg
We bespreken de resultaten met de deelnemer en opdrachtgever. De inzichten worden vertaald naar concrete vervolgstappen, zodat ze ook echt worden toegepast in de praktijk.
Wat beloven wij?
Ontwikkeling is nooit af. Elk inzicht vormt het begin van een volgende stap – een nieuwe cyclus van reflectie, leren en versterken. Onze assessments bieden helderheid en richting, maar vooral beweging: de stimulans om verder te kijken, bij te sturen en opnieuw te groeien. Zo zorgen we samen dat ontwikkeling levend blijft, en blijvend effect heeft.
Tarieven
De kosten van een assessment hangen af van de vraag en de gewenste diepgang. Tijdens de intake brengen we samen in kaart welk type assessment het beste aansluit bij de situatie en het doel van de organisatie. Op basis daarvan stellen we een maatwerkofferte op – afgestemd op de context, de deelnemers en de gewenste opbrengst. We geven vooraf graag een duidelijke indicatie van de investering. Omdat elk assessment uniek is, werken we niet met standaardtarieven. Wil je het traject uitbreiden met een extra gesprek, coaching of leiderschapstraining? Dat kan altijd. We denken graag mee over de invulling die de meeste waarde toevoegt voor duurzame ontwikkeling.
Meer weten?
We staan je graag te woord. Neem vrijblivend contact met ons op.
We bespreken graag de mogelijkheden en denken mee over een aanpak die past bij jullie vraag en ambitie.
